Redwood City – La Junta de Supervisores del Condado de San Mateo ha hecho públicos los resultados de una investigación exhaustiva e imparcial llevada a cabo por un bufete de abogados externo en relación con las acusaciones formuladas por la Alguacil contra el Director Ejecutivo del Condado (CEO), Michael Callagy. La investigación realizada por
Oppenheimer Investigations Group determina que no hubo conducta indebida por parte del ejecutivo del condado Callagy. El informe puede encontrarse aquí.
La investigación de Oppenheimer Investigations Group fue encargada por el Condado de San Mateo en respuesta a las acusaciones formuladas por la Alguacil Corpus en otoño e invierno de 2024. La investigación se llevó a cabo de forma independiente, incluso en lo que respecta a la selección de testigos, el contenido de las entrevistas y la elaboración de las conclusiones.
Las Conclusiones Exculpan al Ejecutivo del Condado
La investigación se concentró en las afirmaciones del Alguacil de que el director ejecutivo había incurrido en una serie de presuntos actos indebidos, entre ellos indagar sobre las relaciones sentimentales del Alguacil, negociar la compensación por horas extras del personal del Alguacil sin consultarlo primero con ella, bloquear el despido de un miembro del personal del Alguacil y tratar a la Alguacil de manera diferente debido a su raza, etnia y/o género. Ninguna de las afirmaciones fue corroborada.
Por ejemplo, aunque la Alguacil alegó que el director ejecutivo negoció la compensación por horas extras del personal de la Alguacil "sin contar con [la Alguacil] en la mesa" y que "nunca se le consultó antes del acuerdo final", el informe destaca pruebas documentales que demuestran que, de hecho, se envió copia de la correspondencia pertinente a la Alguacil y que "Callagy se mostró deferente con Corpus" durante las negociaciones.
Del mismo modo, en cuanto a la acusación de que el director ejecutivo trató a la alguacil de manera diferente por su raza, etnia o género, el informe señala que “Corpus hizo esta afirmación... basándose en declaraciones generales y amplias sin proporcionar una base empírica para la misma". El informe afirma además que ninguno de los testigos entrevistados observó que el director ejecutivo tratara a la alguacil Corpus, a ellos mismos o a otras personas de manera deficiente o discriminatoria por motivos de género, raza o etnia.
El investigador concluyó que, si bien el director ejecutivo impidió el despido de un empleado de la Oficina del Alguacil, lo hizo por su preocupación sobre la posible responsabilidad legal del condado debido al riesgo de que el empleado presentara una demanda por represalias y no, como alegó el alguacil, porque quisiera hacerse cargo de la Oficina del Alguacil.
Investigación Cerrada
La Junta de Supervisores votó por unanimidad a favor de publicar el informe y de que la denuncia del alguacil carece de mérito. La Junta considera ahora este asunto cerrado.
Effie Milionis Verducci
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